招聘网站在国内享有高权重、收录快等特点。今天合肥网站制作小编来跟大家介绍，如何利用招聘网站吸引流量。

　　第一步

　　去招聘网站、分类网站，比如智联招聘、赶集网、58同城发布招聘信息，自己编一条待遇优厚的工作岗位出来，尽量所发的招聘信息一定是能够吸引目标客户的信息，然后留下公司网址、电话号、微信号，如果能留微信号的话直接留微信号，如果不能留微信号的话，直接留个手机号。注意，为了避免电话的繁多，招聘信息中注明你平时工作忙，此号码只收短信，如果你没回复，就是说已经满员了。

　　第二步

　　等他求职者发短信的时候，你就把他们的电话号码存到通讯录，如果你想做微信营销，就再通过微信来加这些手机号为微信好友。你还可以做其它网络营销，比如QQ营销，通过手机所存的通信录形式添加到QQ里。

　　第三步

　　静观其变与主动出击,静观其变是在操作第一步时，我们留的公司网址、QQ、微信号、微博、公众号等后，等待应聘者们浏览我们的网站、添加我们的QQ、微信号、微博、公众号等，这样我们的引流就成功了一半；而主动出击是，我们在收集到应聘者们的相关信息之后就要主动去联信他们了，比如第二步里，我们添加了应聘的手机号后，可以通过手机加好友的方式添加到微信、QQ、微博等。这样你就可以进行各种营销活动了，这样下来你就达到了互动的效果，流量也会有随之聚集。来生存。

　　以上就是合肥网站优化小编整理的内容。